Führung braucht Verbindung.

» Wenn Leader auf Top-Level zu wirklicher Diversity bereit sind, kann eine Führungskultur des Miteinanders entstehen, die Unternehmen erfolgreich in eine neue Zukunft führt. «

YUM. Yin und Mann –
Mixed Leadership und Führungskultur auf Top-Ebene

Wir stehen unternehmerisch und gesellschaftlich vielleicht vor einer der größten Transformationen, die es in der Geschichte je gab. Organisationen benötigen für diese Herausforderung eine Führungskultur auf Unternehmensleitungsebene, die innovatives, agiles und sensibles unternehmerisches Handeln ermöglicht. Ich bin überzeugt, dass es dafür Mixed Leadership und mehr Frauen an der Unternehmensspitze braucht.

Gemischte Executive Teams sind innovativer, wertschätzender, kreativer, fachlich und sozial kompetenter – und somit ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass männerdominierte Boards den Kulturwandel hin zu mehr Diversity und Miteinander auf Top-Ebene oft nur schwer umsetzen können – oder es mit Gender Balance nicht ernst genug meinen.

 

» Aus meiner langjährigen Erfahrung als CEO-Experte weiß ich, dass Unternehmenskulturen heute nicht mehr ohne Mixed Leadership auskommen: Wir brauchen mehr Frauen an der Spitze und in Top-Positionen. «

Ich begleite Executives (Frauen und Männer) dabei, eine Führungskultur der Verbindung zu gestalten, die es erlaubt, Mixed Leadership ernsthaft und selbstverständlich zu leben und mehr Frauen in Top-Management-Positionen zu bringen. Dabei geht es mir vor allem darum, zeitgemäße Rollenmodelle zu etablieren, um den Mut und die Bereitschaft für gemischte Führungskonstellationen an der Spitze zu entwickeln. Ich unterstütze daher auch gezielt Frauen auf ihrem Weg ins C-Level bzw. Vorstandsvorsitzende und Aufsichtsräte bei Nachfolge- oder Stellvertreterbesetzungen.



Coaching und Sparring von männlichen und weiblichen Top-Executives

· bei schwierigen Themen und Fragen der Unternehmensführung
· bei wichtigen Klärungs- und Entscheidungsprozessen
· bei persönlicher Reflexion (z.B. Selbststeuerung, Führungssituationen etc.)
· bei der Vorbereitung, dem Antritt und der Gestaltung des Vorstandsvorsitzes
· bei Nachfolge- oder Stellvertreterbesetzungen (in Vorstand oder Aufsichtsrat)

Board Ready Woman
Vorbereitung von Frauen auf anstehende Top-Executive-Aufgaben

Kulturentwicklung goes Mixed Leadership
Konzeptionelle Beratung für Executive Teams

Etabliertes Beraternetzwerk

Seit vielen Jahren arbeite ich mit Beraterinnen und Beratern unterschiedlicher Disziplinen zusammen, die ich je nach Kundenanliegen einbinde.

MITGLIEDSCHAFTEN:

Kontakt

Für Projektanfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

 

© 2018 Yin und Mann Mixed Leadership GmbH